Langsung ke konten utama

Postingan

Sejarah Jurusan Teknik informatika

            Jurusan Teknik Informatika di Universitas Negeri Surabaya memang masih baru, tetapi prestasi yang diraih sudah banyak dan juga jurusan ini cepat dikenal oleh masyarakat sekitar. Diawali dengan program studi D3 Manajemen Informatika tahun 2009 sebagai pioner dan S1 Pendidikan Teknologi Informasi pada tahun 2012 yang saat itu masih menjadi salah satu prodi di Jurusan Teknik Elektro. Kemudian pada tahun 2014 Teknik Informatika resmi berdiri sebagai sebuah jurusan dengan dua prodi yang kemudian pada tahun 2015.             Hingga saat ini, pada tahun 2018 Jurusan Teknik Informatika memiliki 4 prodi yang aktif, yaitu : 1.     D3 Manajemen Informatika  2.     S1 Pendidikan Teknologi Informasi 3.     S1 Sistem Informasi 4.     S1 Teknik Informatika Pada awal berdirinya Jurusan Teknik Informatika masih belum ada organisasi seperti himpunan mahasiswa. Tetapi pada tahun 2015 dibentuklah himpunan mahasiswa jurusan teknik informatika atau yang disingkat HIMTI. Keingin
Postingan terbaru

ESENSI MAHASISWA

ESENSI MAHASISWA Mahasiswa         : Pelajar yang memiliki wawasan luas. Tidak hanya belajar di dalam kelas kuliah tapi belajar di manapun dia berada Mahasiswa adalah orang yang menempuh pembelajaran di sebuah Institusi, Perguruan Tinggi Sekolah Tinggi atau Universitas. ·          Sikap yang harus dimiliki oleh mahasiswa : o    Logis o    Mandiri, & Bebas o    Kritis o    Bertanggung Jawab Mahasiswa harus bisa berpikir logis tentang suatu permasalahan yang ada. Mahasiswa juga harus bisa mandiri tanpa perlu ketergantungan dengan seseorang dan bebas tanpa harus mengikuti atau mematuhi peraturan yang sekiranya tidak diperlukan. Mahsiswa dituntut untuk kritis dalam menghadapi suatu masalah atau hal lain agar masalah tersebut bisa terselesaikan dengan cepat dan baik, namun juga harus tetap berfikir logis. Mahasiswa mempunyai tanggung jawab yang besar, apabila berani bertindak harus berani bertanggung jawab. ·          Tri Dharma Perguruan Tinggi : o    Pendidik

MANAJEMEN KONFLIK

Manajemen konflik adalah serangkaian aksi dan realisasi antara pelaku maupun pihak luar dalam suatu konflik. Pengelolaan konflik Konflik dapat dicegah atau dikelola dengan : 1.        Disiplin ·          Mempertahankan disiplin dapat digunakan untuk mengelola dan mencegah konflik 2.        Pertimbangan pengalaman dalam tahapan kehidupan ·          Konflik dapat dikelola dengan mendukung perawat untuk mencapai tujuan sesuai dengan pengalaman dan tahapan hidupnya 3.        Komunikasi ·          Komunikasi yang baik akan menciptakan lingkungan yang terapetik dan kondusif 4.        Mendengarkan secara aktif ·          Merupakan hal penting untuk mengelola konflik untuk mendengarkan secara aktif Menurut Howard Ross sendiri pengertian manajemen konflik adalah langkah-langkah yang diambil pelaku atau pihak ketiga dalam rangka mengerahkan perselisihan ke arah hasil tertentu yang mungkin tidak menghasilkan akhir  berupa penyelesaian konflik dan mungkin tidak menghasil

PENGEMBANGAN KARAKTER

Pengertian Karakter Apa itu karakter? ·          Karakter di istilahkan sebagai sifat-sifat kejiwaan, budi pekerti, akhlak yang dimiliki seseorang yang nantinya akan mebedakan seseorang tersebut dengan orang lainnya (KBBI) Definisi karakter menurut saya sendiri adalah ciri khas dari setiap masing-masing individu. Karakter adalah softskill dan materi di kelas adalah hardskill. Softskill dapat dibentuk apabila ada latihan untuk melatihnya. Karakter adalah syarat untuk pengalaman hidup. Karakter dapat cepat terbentuk apabila mengikuti banyak kegiatan Unsur-unsur karakter ·          Secara psikologis dan sosiologis pada manusia terdapat hal-hal yang berkaitan dengan terbentuknya karakter o Sikap o Emosi o Kepercayaan o Kebiasaan dan Kemauan o Konsep Diri Sikap ·          Menentukan pandangan dimuka umum. Semakin baik sikap kalian maka semakin baik pandangan dimuka umum. Ada sikap yang dari bawaan rumah, sikap banyak macamnya, seperti kepada orang tua, ung

PENGEMBANGAN DAN MANAJEMEN DIRI

Pengembangan Diri ·      Proses pembentukan dan perwujudan dari yang kebiasaan jelek menjadi kebiasaan yang lebih baik kedepannya. Mencakup kegiatan-kegiatan berikut : ·          Meningkatkan kesadaran diri ·          Meningkatkan pengetahuan diri ·          Meningkatkan keterampilan dan mempelajari keterampilan baru ·          Membangun atau memperbarui identitas/harga diri ·          Mengembangkan kekuatan atau bakat ·          Mengidentifikasi atau meningkatkan potensi ·          Meningkatkan gaya hidup dan kualitas hidup ·          Meningkatkan kemampuan sosial 3 keyakinan dasar yang akan membantu berubah total untuk mengembangkan diri : -         Ia mau berubah -         Ia harus berubah -         Ia dapat berubah Pengaderan adalah salah satu cara untuk pengembangan diri Diri bisa lebih berkembang dengan mengikuti organisasi, himpunan, dll Menurut Anis Baswedan, mahasiswa harus punya double track yaitu track akademik

ETIKA BERKOMUNIKASI

Etika ·          Kumpulan asas atau nilai yang berkenaan dengan akhlak komunikasi Komunikasi ·          Suatu proses penyampaian informasi (pesan, ide, dan gagasan) dari suatu pihak ke pihak lain Dalam melakukan komunikasi terdapat ketentuan tak tertulis yang harus di penuhi agar tujuan komunikasi terpenuhi. Jenis Komunikasi Verbal                         : Komunikasi terucap atau komunikasi langsung Nonverbal       : Komunikasi dengan ekspresi atau tidak langsung Tujuan Komunikasi Memiliki tiga maksud utama, ·          To Inform o    Memberitahukan, melaporkan ·          To Entertaint o    Menjamu, menghibur ·          To Persuade o    Membujuk, mengajak, mendesak Faktor-faktor Komunikasi ·          Komunikator :    Pembawa Pesan ·          Pesan :   Gagasan yang hendak di sampaikan ·          Media  :  Sarana penyalur pesan ·          Komunikan :  Penerima pesan Agar efektif pembicara memakai makna sesuatu yang di